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Beneficios de Compensación para Trabajadores

El seguro de Compensación para Trabajadores está diseñado para proporcionar seis beneficios básicos:

☛ Atención médica. Pagado por su empleador para ayudarlo a recuperarse de una lesión o enfermedad causada por el trabajo
☛ Beneficios por incapacidad temporal. Pagos si pierde salarios porque su lesión le impide hacer su trabajo habitual mientras se recupera.
☛ Beneficios por discapacidad permanente. Pagos si no se recupera completamente.
☛ Beneficios suplementarios de desplazamiento de trabajo. Cupones para ayudar a pagar el reentrenamiento o la mejora de habilidades si no se recupera completamente y no regresa a trabajar para su empleador
☛ Beneficios por muerte. Pagos a su cónyuge, hijos u otros dependientes si usted muere a causa de una lesión o enfermedad laboral.
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Si bien los beneficios de compensación para trabajadores están diseñados para brindarle el tratamiento médico que necesita para recuperarse de su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, reemplace parcialmente los salarios que pierde mientras se recupera y lo ayuda a regresar al trabajo.
La compañía de seguros a menudo niega o retrasa los beneficios de compensación de sus trabajadores. Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores puede ayudarlo con una búsqueda agresiva de sus beneficios de compensación al trabajador, sus derechos y responsabilidades para que pueda obtener los beneficios que se merece.

Además de la Ley de Compensación para Trabajadores, un trabajador lesionado puede tener derecho a otros derechos según las circunstancias. Esto podría incluir:

1. Casos de Terceros

Por lo general, el único remedio que tiene un trabajador lesionado contra un empleador es la Ley de Compensación para Trabajadores y la negligencia es irrelevante. Sin embargo, si la lesión es causada por un tercero, alguien que no sea el empleador o un empleado, entonces el trabajador lesionado puede tener un reclamo de compensación laboral y un reclamo civil. Por ejemplo, si conduce un camión para su empleador y otro conductor lo choca por detrás, es posible que tenga un reclamo contra ese otro conductor además de su Reclamo de Compensación para Trabajadores. El abogado Gelber puede referir a un abogado que se especialice en casos civiles si los hechos del caso lo requieren.

2. Casos de empleadores sin seguro

La Ley de Compensación de Trabajadores de California requiere que todos los empleadores proporcionen seguro de compensación para trabajadores para sus empleados. Si un trabajador se lesiona mientras trabaja para un empleador sin seguro, entonces el trabajador lesionado puede demandar al empleador por daños civiles en los tribunales civiles, además de reclamar beneficios de compensación laboral. El trabajador lesionado, en muchas circunstancias, puede obtener beneficios de una agencia estatal llamada Fondo de Empleadores sin Seguro.

3. Lesiones Intencionales

Si el trabajador lesionado es víctima de una lesión intencional, como cuando el jefe lo ataca, entonces el trabajador lesionado puede demandar al empleador ante un tribunal civil además de reclamar beneficios de compensación laboral.

4. Discriminación

La ley de California prohíbe que un empleador discrimine o tome represalias contra un empleado lesionado porque ha presentado un reclamo por beneficios de compensación laboral. Las demandas por discriminación a menudo terminan en la corte ante un juez de compensación laboral. Las penas por discriminación ilegal por parte de un empleador contra un trabajador lesionado debido a una lesión en el trabajo incluyen salarios perdidos, reincorporación y una multa de hasta $ 10,000.

5. Mala conducta grave y deliberada

Si bien la Ley de Compensación de Trabajadores no permite que el trabajador lesionado demande al empleador por negligencia, si la lesión fue causada por la mala conducta grave e intencional del empleador, pueden aplicarse sanciones adicionales contra el empleador, de un aumento del 50% en los beneficios de compensación laboral. Se puede encontrar una conducta inapropiada y deliberada si el empleador tuvo un aviso previo de una condición peligrosa pero no hizo nada para remediar la situación y el empleado resultó herido como resultado de la falta de actuación del empleador en la condición peligrosa. La notificación anticipada suele ser una consideración importante. También se puede encontrar una mala conducta grave y deliberada si el empleador viola las Órdenes de Seguridad de California que conducen a la lesión laboral, pero nuevamente, la mala conducta grave e intencional es diferente y distinta de la negligencia o incluso la negligencia grave por parte del empleador.

6. Incapacidad del Seguro Social

Si una persona está discapacitada o es probable que esté discapacitada durante un año o más, puede tener derecho a los beneficios por discapacidad del Seguro Social si ha pagado suficientes pagos en su cuenta de Seguridad Social. Para obtener los beneficios por discapacidad del Seguro Social, la persona discapacitada debe demostrar que está inhabilitada de cualquier empleo remunerado, no solo de su trabajo habitual y acostumbrado. Las reclamaciones por discapacidad del Seguro Social son administradas por la Administración del Seguro Social y, a menudo, requieren audiencias ante los Jueces de Derecho Administrativo de la Seguridad Social. En casos graves, el abogado Gelber puede ayudarlo a presentar un reclamo de beneficios por discapacidad del Seguro Social.

7. Alojamiento Razonable

work-accidentLa Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), una ley federal y la Ley de Empleo y Vivienda Equitativa (FEHA), una ley estatal, exigen que un trabajador lesionado o una persona discapacitada sea razonablemente acomodado por un empleador si la modificación o adaptación no crea “dificultad excesiva” por parte del empleador. Si la persona discapacitada cree que el empleador puede acomodar o modificar el empleo para permitir el regreso al trabajo, pero se niega a hacerlo, el trabajador puede presentar un reclamo ante un tribunal civil bajo la ADA o FEHA en las circunstancias apropiadas. El abogado Gelber se especializa en la Ley de Compensación para Trabajadores y la discapacidad del Seguro Social y no representa a nadie en un caso de ADA o FEHA.Sin embargo, en un caso apropiado, el abogado Gelber puede referirlo a un abogado para presentar dicho reclamo.

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Hacer un reclamo de compensación de trabajador falsa o fraudulenta es un delito grave sujeto a hasta cinco años de prisión o una multa de hasta $ 50,000 o el doble del valor del fraude, el que sea mayor, o tanto con prisión como multa.

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