213-488-0660 - Free Consultation

Qué Hacer si se Lastima en el Trabajo

Si se lesiona en el trabajo, debe informar la lesión a su empleador de inmediato. El retraso en la presentación de informes no solo retrasa la obtención de la atención médica que necesita, sino que también puede interferir con su capacidad para recibir beneficios de compensación laboral.

Si su lesión o enfermedad se desarrolló con el tiempo, repórtelo tan pronto como sepa o crea que fue causado por su trabajo. Informar rápidamente ayuda a prevenir problemas y retrasos en la recepción de beneficios, incluida la atención médica que pueda necesitar.

Obtenga tratamiento de emergencia si lo necesita. Su empleador puede decirle dónde ir para recibir tratamiento. Dígale al proveedor de servicios de salud que lo trata que su lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo.

Su empleador debe responder dentro de un día laboral a su informe de lesión proporcionándole los formularios necesarios para que pueda investigar su lesión y recibir los beneficios que se merece.

Necesita un abogado con experiencia en compensación laboral para abogar por usted para que obtenga los beneficios que se merece.

Llame a nuestra oficina hoy para una consulta GRATUITA. 213-488-0660

 

Representando a los trabajadores lesionados

1055 Wilshire Blvd.
Suite 1708
Los Angeles, CA 90017

CONSULTA GRATIS
213-488-0660
Se Habla Espanõl

Este sitio web constituye publicidad de abogados.

Derechos de autor 2012-2018 Fensten and Gelber

Los abogados designados como especialistas certificados han cumplido con los estándares de educación y experiencia en su especialidad establecidos por la Junta de Especialización Legal del Colegio de Abogados del Estado de California.

La información contenida en este sitio web de Johnson y Johnson se proporciona solo con fines informativos y no debe generar expectativas sobre los resultados que puede lograr en función de su posible reclamo legal. Debido a que las circunstancias individuales difieren, no debe confiar en que ninguna información aquí sea aplicable a su situación presente. No debe confiar en que la información general aquí proporcionada sea específicamente aplicable a usted.

La transmisión o recepción de cualquier información de este sitio web no crea una relación abogado-cliente, y no debe actuar ni confiar en ninguna información que aparezca en este sitio web sin buscar el asesoramiento de un abogado. Además, debido a que la ley cambia constantemente, no se garantiza que los materiales que aparecen en este sitio web sean correctos, completos o actualizados. El contenido de este sitio web contiene información general y es posible que no refleje la evolución legal actual, el veredicto o los acuerdos. Johnson y Johnson no hace representaciones ni promete que puede obtener los mismos resultados que se informan en los veredictos de este sitio web en otros asuntos legales, ya que cada caso depende de las circunstancias fácticas y legales específicas en cuestión. Tenga en cuenta también que enviar un correo electrónico a nuestra oficina no crea una relación abogado-cliente, y los materiales que aparecen en este sitio web se proporcionan solo con fines informativos, y de ninguna manera pretenden constituir asesoramiento legal de este bufete de abogados o cualquiera de sus abogados.

Hacer un reclamo de compensación de trabajador falsa o fraudulenta es un delito grave sujeto a hasta cinco años de prisión o una multa de hasta $ 50,000 o el doble del valor del fraude, el que sea mayor, o tanto con prisión como multa.

Call Now
Directions