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CÓMO OBTENER BENEFICIOS DE COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES?

Los trabajadores de California que se lesionen o se enfermen debido al trabajo tienen derecho a recibir beneficios de compensación laboral. Desafortunadamente, muchos trabajadores descubren que pierden sus derechos, se les niegan los beneficios a los que tienen derecho o se enteran de que no están obteniendo todos los beneficios de compensación laboral.

office worker injuryTan pronto como un trabajador sepa o sospeche que tiene una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, debe informarlo inmediatamente al empleador. Dentro del día posterior a la notificación de la lesión, el empleador debe entregarle al trabajador un formulario de reclamo. Esperar para reportar una lesión o enfermedad puede causar una demora o una denegación de los beneficios de compensación laboral.
Después de que el trabajador complete y entregue un formulario de reclamo, si una lesión causa una incapacidad temporal, el primer pago de la indemnización por incapacidad temporal se realizará a más tardar 14 días después del conocimiento de la lesión y la discapacidad. En el caso de una disputa, el empleador tiene el derecho de investigar el reclamo. Si el reclamo no es denegado dentro de los 90 días a partir de la fecha en que se presentó el reclamo, la lesión se presume compensable.
El trabajador lesionado o enfermo nunca debe dejar de trabajar sin una orden de trabajo cancelada por parte del médico tratante. Es importante que el médico informe al empleador sobre el estado de discapacidad del trabajador.

Un reclamo que no se presente hasta que el trabajador haya sido notificado que está siendo despedido no es válido bajo la ley de California a menos que se pueda demostrar que, antes del aviso de terminación, la lesión ya había sido reportada al empleador, o que existe evidencia de la lesión en los registros médicos previos del empleado.

En California, el trabajador lesionado o enfermo tiene derecho a la representación de un abogado. Un especialista en el campo de la ley de compensación laboral guiará a un cliente a través del laberinto de estatutos y reglamentos que controlan el caso. Consultar a un abogado de compensación laboral no cuesta nada. Si un abogado toma el caso, la tarifa generalmente será del 9-12% de cualquier acuerdo o adjudicación al final del caso.

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Hacer un reclamo de compensación de trabajador falsa o fraudulenta es un delito grave sujeto a hasta cinco años de prisión o una multa de hasta $ 50,000 o el doble del valor del fraude, el que sea mayor, o tanto con prisión como multa.

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