213-488-0660 - Free Consultation

Necesito un Abogado de Compensación para Trabajadores?

Esa es una buena pregunta.
La respuesta más rápida es: “depende”.

Hay ventajas/desventajas en ambos sentidos. Hay ventajas para (más…)

Cómo se pagan los honorarios de los abogados? (respuesta…)

Qué debo hacer si tengo una lesión en el trabajo?

Si se lesiona en el trabajo, debe informar la lesión a su empleador de inmediato. El retraso en la presentación de informes no solo retrasa la obtención de la atención médica que necesita, sino que también puede interferir con su capacidad para recibir beneficios de compensación laboral. (Más…)

A qué beneficios tengo derecho?

El seguro de Compensación para Trabajadores está diseñado para proporcionar seis beneficios básicos:

· Atención médica. Pagado por su empleador para ayudarlo a recuperarse de una lesión o enfermedad causada por el trabajo
· Beneficios por incapacidad temporal. Pagos si pierde salarios porque su lesión le impide hacer su trabajo habitual mientras se recupera. …(Más…)

Cómo obtengo los beneficios de compensación laboral?

Los trabajadores de California que se lesionan o se intoxican debido al trabajo tienen derecho a recibir beneficios de compensación laboral. Desafortunadamente, muchos trabajadores descubren que pierden sus derechos, se les niegan los beneficios a los que tienen derecho o se enteran de que no están obteniendo todos los beneficios de compensación para trabajadores. (Más…)

Qué hace la compensación de trabajadores?

El sistema de compensación para trabajadores existe para proporcionar seguridad a los trabajadores de que si se lesionan en el trabajo, recibirán una compensación, sin tener que ir a la corte y probar la falta de parte del empleador. A cambio de este sistema, que en teoría garantiza un pago puntual y razonable de las lesiones laborales, el trabajador tiene prohibido demandar al empleador ante un tribunal civil, incluso si el empleador fue negligente o causó el accidente (a menos que el empleador haya causado la lesión a través de un acto voluntario o intencional).(más…)

Cuáles son algunos de los problemas básicos?

#1 Hay alguna manera de evitar el control del tratamiento por parte del empleador mediante el uso de sus redes de proveedores médicos (MPN)?. (más…)

#2 Se requiere que el empleador (A) participe en un “proceso interactivo” de buena fe con los trabajadores lesionados y (B) realice ajustes razonables “(más…)

#3 Es ilegal que un empleador discrimine o tome represalias contra un trabajador lesionado en el cumplimiento del deber “(más…)

Somos locales

CONSULTA GRATIS
213 – 488 – 0660

Se Habla Espanõl

Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores lo defenderá para que obtenga los beneficios que se merece.

Llame a nuestra oficina hoy para recibir una consulta GRATUITA. 213-488-0660.

Representando a los trabajadores lesionados

1055 Wilshire Blvd.
Suite 1708
Los Angeles, CA 90017

CONSULTA GRATIS
213-488-0660
Se Habla Espanõl

Este sitio web constituye publicidad de abogados.

Derechos de autor 2012-2018 Fensten and Gelber

Los abogados designados como especialistas certificados han cumplido con los estándares de educación y experiencia en su especialidad establecidos por la Junta de Especialización Legal del Colegio de Abogados del Estado de California.

La información contenida en este sitio web de Johnson y Johnson se proporciona solo con fines informativos y no debe generar expectativas sobre los resultados que puede lograr en función de su posible reclamo legal. Debido a que las circunstancias individuales difieren, no debe confiar en que ninguna información aquí sea aplicable a su situación presente. No debe confiar en que la información general aquí proporcionada sea específicamente aplicable a usted.

La transmisión o recepción de cualquier información de este sitio web no crea una relación abogado-cliente, y no debe actuar ni confiar en ninguna información que aparezca en este sitio web sin buscar el asesoramiento de un abogado. Además, debido a que la ley cambia constantemente, no se garantiza que los materiales que aparecen en este sitio web sean correctos, completos o actualizados. El contenido de este sitio web contiene información general y es posible que no refleje la evolución legal actual, el veredicto o los acuerdos. Johnson y Johnson no hace representaciones ni promete que puede obtener los mismos resultados que se informan en los veredictos de este sitio web en otros asuntos legales, ya que cada caso depende de las circunstancias fácticas y legales específicas en cuestión. Tenga en cuenta también que enviar un correo electrónico a nuestra oficina no crea una relación abogado-cliente, y los materiales que aparecen en este sitio web se proporcionan solo con fines informativos, y de ninguna manera pretenden constituir asesoramiento legal de este bufete de abogados o cualquiera de sus abogados.

Hacer un reclamo de compensación de trabajador falsa o fraudulenta es un delito grave sujeto a hasta cinco años de prisión o una multa de hasta $ 50,000 o el doble del valor del fraude, el que sea mayor, o tanto con prisión como multa.

Call Now
Directions