Qué Hacer si se Lastima en el Trabajo
Si se lesiona en el trabajo, debe informar la lesión a su empleador de inmediato. El retraso en la presentación de informes no solo retrasa la obtención de la atención médica que necesita, sino que también puede interferir con su capacidad para recibir beneficios de compensación laboral.
Si su lesión o enfermedad se desarrolló con el tiempo, repórtelo tan pronto como sepa o crea que fue causado por su trabajo. Informar rápidamente ayuda a prevenir problemas y retrasos en la recepción de beneficios, incluida la atención médica que pueda necesitar.
Obtenga tratamiento de emergencia si lo necesita. Su empleador puede decirle dónde ir para recibir tratamiento. Dígale al proveedor de servicios de salud que lo trata que su lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo.
Su empleador debe responder dentro de un día laboral a su informe de lesión proporcionándole los formularios necesarios para que pueda investigar su lesión y recibir los beneficios que se merece.
Necesita un abogado con experiencia en compensación laboral para abogar por usted para que obtenga los beneficios que se merece.
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Hacer un reclamo de compensación de trabajador falsa o fraudulenta es un delito grave sujeto a hasta cinco años de prisión o una multa de hasta $ 50,000 o el doble del valor del fraude, el que sea mayor, o tanto con prisión como multa.