Preguntas Frecuentes – Lo que la Compensación para Trabajadores Hace
El sistema de compensación para trabajadores existe para proporcionar seguridad a los trabajadores de que si se lesionan en el trabajo, recibirán una compensación, sin tener que ir a la corte y probar la falta de parte del empleador. A cambio de este sistema, que en teoría garantiza un pago puntual y razonable de las lesiones laborales, el trabajador tiene prohibido demandar al empleador ante un tribunal civil, incluso si el empleador fue negligente o causó el accidente (a menos que el empleador haya causado la lesión a través de un acto voluntario o intencional).
La compensación para trabajadores puede pagar su atención médica y también puede pagar los beneficios basados en una discapacidad temporal o discapacidad permanente. Los beneficios por muerte se pueden proporcionar a la familia de un trabajador que muere en un accidente en el lugar de trabajo.
Aunque a muchas personas les dicen que un caso de compensación para trabajadores será relativamente rápido con una recuperación garantizada, la realidad es que no siempre es tan rápido y fácil obtener una compensación por compensación laboral. Debe notificar a su empleador y solicitar los beneficios dentro de un corto período de tiempo, y debe poder documentar la lesión, lo que incluye satisfacer un examen médico independiente, y demostrar que el accidente que causó la lesión estuvo relacionado con el trabajo. Si su reclamo es denegado, es posible que deba comparecer ante un juez de indemnización laboral o apelar ante la Junta de Apelaciones de Compensación Legal por Accidentes de Trabajo para su reconsideración o revisión. Un abogado con experiencia en compensación laboral sabrá cómo manejar su caso para obtener los mejores resultados.
Los beneficios de compensación laboral están diseñados para brindarle el tratamiento médico que necesita para recuperarse de su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, reemplazar parcialmente los salarios que pierde mientras se recupera y ayudarlo a regresar al trabajo. Sin embargo, a menudo, la compañía de seguros niega o retrasa los beneficios de compensación de sus trabajadores. Un abogado experimentado en compensación de trabajadores puede ayudarlo con una explicación de los beneficios de compensación de trabajadores, sus derechos y responsabilidades, para que obtenga los beneficios que se merece.
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Hacer un reclamo de compensación de trabajador falsa o fraudulenta es un delito grave sujeto a hasta cinco años de prisión o una multa de hasta $ 50,000 o el doble del valor del fraude, el que sea mayor, o tanto con prisión como multa.