Nuestra misión es defender y luchar por los derechos de los trabajadores agraviados.
Agraviado en el trabajo?
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Acerca de Nosotros
Permítanos proteger sus derechos, y obtener la compensación que mereces!
Durante más de treinta años, Bruce Johnson guió a sus clientes a través del proceso de compensación a los trabajadores. Johnson ha litigado casos de empleo y discapacidad ante la WCAB, los tribunales de primera instancia federal y estatal y los tribunales de apelación estatal y federal. En 1986 Johnson abogó en Perry v. Thomas ante la Corte Suprema de los Estados Unidos.
Johnson se mantiene al tanto de las leyes para seguir nivelando el campo de juego para sus clientes. Hubo muchos cambios y actualizaciones a las leyes de compensación laboral en 2013.
Abogamos por los trabajadores agravados con agravios específicos en el trabajo, lesiones complejas y acumulativas.. Algunas lesiones de trabajo se pueden remontar a un evento específico y repentino, como un brazo roto causado por una caída desde una escalera. Otras lesiones son lesiones acumuladas que ocurren con el tiempo, como problemas de espalda causados por levantamientos repetitivos o enfermedades ocupacionales por la exposición repetida a químicos peligrosos en el trabajo. Este tipo de lesiones pueden calificar a un empleado lesionado para recibir beneficios de compensación laboral. Trabajamos para obtener los beneficios de atención médica y compensación laboral que usted se merece.
Defendemos a los trabajadores lesionados de todas las áreas de empleo:
☛ Trabajadores de oficina
☛ Empleados municipales: la policía y los bomberos
☛ Trabajadores de la construcción
☛ Miembros del sindicato
☛ Enfermeras y personal de atención médica
☛ Trabajadores de almacén
☛ Conductores comerciales
☛ Trabajadores de servicio
Trabajamos en casos que involucran una compensación laboral combinada y reclamos de terceros. En algunos casos, una parte no cubierta por el seguro de compensación para trabajadores de su empleador fue parcialmente o completamente responsable de la lesión. Trabajamos con abogados de lesiones personales para reclamos contra terceros no empleadores que pueden haber tenido la culpa de su lesión. Johnson tiene una amplia experiencia en cuestiones de gravamen, crédito y Witt v. Jackson; incluyendo dos casos significativos, So Cal Edison v. WCAB (Tate) 58 Cal.App.4th 766 y Mares v. WCAB 60 CCC 1045.
Servicio personal y atento.Cada cliente es único. Entendemos que no poder trabajar debido a una lesión en el lugar de trabajo y luchar para obtener la compensación que merece es una situación difícil. Los ajustadores de reclamaciones y los representantes de la compañía de seguros pueden tratar a un empleado lesionado de una manera que se siente irrespetuosa. Desde la consulta inicial y durante todo su caso, lo tratamos con respeto y comprensión.
Usted necesita un abogado con experiencia en compensación laboral para abogar por usted, para que obtenga los beneficios que se merece. 213-488-0660
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La pregunta más frecuente:
QUÉ DEBO HACER SI ESTOY DAÑADO EN EL TRABAJO?
Actualizaciones y Cambios a la Ley de Compensación de Trabajadores de California
Hubo muchos cambios y actualizaciones a las leyes de compensación a los trabajadores a lo largo de los años. Todos estos cambios y cómo pueden afectar su caso se entienden mejor por un abogado de compensación de trabajadores calificado. Johnson se mantiene al tanto de las leyes para seguir nivelando el campo de juego para sus clientes.
Para comprender mejor sus beneficios y recibir a lo que tiene derecho, necesita un abogado con experiencia en compensación laboral para abogar por usted.
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La respuesta más rápida es: “depende”.
Hay ventajas/desventajas en ambos sentidos. Hay ventajas para(más…)
Cómo se pagan los honorarios de los abogados?(respuesta…)
Qué debo hacer si tengo una lesión en el trabajo?
A qué beneficios tengo derecho?
· Atención médica. Pagado por su empleador para ayudarlo a recuperarse de una lesión o enfermedad causada por el trabajo
· Beneficios por incapacidad temporal. Pagos si pierde salarios porque su lesión le impide hacer su trabajo habitual mientras se recupera. …(Más…)
Cómo obtengo los beneficios de compensación laboral?
Qué hace la compensación de trabajadores?
Cuáles son algunos de los problemas básicos?
#2 Se requiere que el empleador (A) participe en un “proceso interactivo” de buena fe con los trabajadores lesionados y (B) realice ajustes razonables “(más…)
#3 Es ilegal que un empleador discrimine o tome represalias contra un trabajador lesionado en el cumplimiento del deber “(más…)
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Hacer un reclamo de compensación de trabajador falsa o fraudulenta es un delito grave sujeto a hasta cinco años de prisión o una multa de hasta $ 50,000 o el doble del valor del fraude, el que sea mayor, o tanto con prisión como multa.